注：上述任职资格条件中的专业要求以《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2020年）》為(wèi)准；
    二、报名条件
    （一）基本条件
    报名者除符合招聘职位的资格条件外，还应具备以下基本条件：
    1.拥护中國(guó)共产党的领导，热爱中國(guó)特色社会主义，政治思想合格；遵守法律法规，為(wèi)人品德良好。
    2.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德。
    3.身體(tǐ)健康，具有(yǒu)正常履行职责的身體(tǐ)条件。
    4.良好的沟通、表达、交流能(néng)力，团队合作精神及敬业精神。
    5.无党纪、政務(wù)处分(fēn)；无刑事犯罪记录；银行信用(yòng)良好。
    6.个人档案有(yǒu)关资料真实、完整。
    （二）有(yǒu)以下情形之一的不得报名
    1.正在从事涉及國(guó)家安全或重要机密工作，以及法律、法规规定暂不能(néng)流动的特殊岗位的人员。
    2.正在受司法机关立案侦查、纪检机关和监察部门审查，或受党纪处分(fēn)所规定的提拔使用(yòng)限制期未满，或受政纪处分(fēn)尚未解除的人员。
    3.受过刑事处罚或被开除公职的人员。
    4.《國(guó)资法》、《公司法》及有(yǒu)关法律、法规规定的不符合任职条件的人员以及不符合职业要求的其他(tā)情况的人员。
    三、招聘程序
    招聘工作按公开报名、资格审查、组织考试、组织考察或背景调查、體(tǐ)检、研究公示、聘用(yòng)等步骤进行。
    （一）公开报名
    1.报名时间：即日起至2020年10月19日（现场报名需在正常上班时间），逾期恕不受理(lǐ)。
    2.报名方式：
    （1）岗位代码為(wèi)101、102岗位（综合维修工、会務(wù)员岗）
    采取邮件报名或现场报名方式。
    ①采用(yòng)邮件报名的，需将所有(yǒu)材料扫描收集至1个PDF文(wén)档内，并以“岗位代码+岗位名称+姓名”命名发送至電(diàn)子邮箱：2646856574@qq.com  。考试前的资格审查环节应提供原件以供核对。
    ②现场报名地点：龙岩市新(xīn)罗區(qū)龙岩大道中260号K幢13层國(guó)投公司
    联系人：  邱云龙
    联系電(diàn)话： 13859500022
    （2）岗位代码為(wèi)201岗位（電(diàn)站运行人员岗）
    采取邮件报名或现场报名方式。
    ①采用(yòng)邮件报名的，需将所有(yǒu)材料扫描收集至1个PDF文(wén)档内，并以“岗位代码+岗位名称+姓名”命名发送至電(diàn)子邮箱：lstdqb@163.com 考试前的资格审查环节应提供原件以供核对。
    ②现场报名地点： 龙岩市新(xīn)罗區(qū)商(shāng)務(wù)板块K栋投资大厦12楼1201
    联系人：刘  爽         
    联系電(diàn)话：0597-2599968
    （3）其他(tā)岗位301、401、402、403岗（档案管理(lǐ)员、工程造价管理(lǐ)人员、土建管理(lǐ)人员、安装工程管理(lǐ)人员岗）
    采取邮件报名或现场报名方式。
    ①采用(yòng)邮件报名的，需将所有(yǒu)材料扫描收集至1个PDF文(wén)档内，并以“岗位代码+岗位名称+姓名”命名发送至電(diàn)子邮箱：lytzjtzp@163.com考试前的资格审查环节应提供原件以供核对。
    ②现场报名地点： 龙岩市新(xīn)罗區(qū)龙岩大道298号兴业大厦13F龙岩人才发展集团有(yǒu)限公司人才引进开发部
    联系人：陈先生
    联系電(diàn)话：0597-2822833
    3.每位考生只能(néng)报考一个岗位。
    4.报名人员应提供以下材料的复印件，并提供原件以供核对，报名资料除原件外恕不退回（现场报名的，提交材料时携带原件；邮件方式报名的，考试前的资格审查环节应提供）：
    （1）《龙岩投资发展集团有(yǒu)限公司所属企业公开招聘工作人员报名表》1份（见附件）；
    （2）本人身份证（或户籍证明）、學(xué)历、學(xué)位、职（执）业资格、专业技术职称（职務(wù)）资格证书；
    （3）岗位任职资格条件要求的“工作经历(验)”，应聘人员须提供聘用(yòng)(劳动)合同（合同里需體(tǐ)现出岗位名称）或所在单位人事部门提供的具體(tǐ)工作岗位证明（需加盖公章）或其它能(néng)够证明工作经历(验)的证明材料等。
    （注：岗位资格条件要求的工作经历（验）年限可(kě)以合并计算。全日制普通教育期间的社会实践经历(含兼职工作等)，不能(néng)视為(wèi)工作经历(验)。证明中的工作经历截止时间為(wèi)2020年10月1日。）
    （4）满足任职资格的其它证明材料。
    （5）近期免冠照片1张。
    （二）资格审查
     由招聘工作小(xiǎo)组收集整理(lǐ)报名材料并对照任职资格条件进行资格审核。
    101、102岗位（综合维修工、会務(wù)员岗）及201岗位（電(diàn)站运行人员岗）不作开考比例限制。其余301、401、402、403岗（档案管理(lǐ)员、工程造价管理(lǐ)人员、土建管理(lǐ)人员、安装工程管理(lǐ)人员岗）资格审查后符合条件人数与招聘人数比例须达到3:1及以上方可(kě)开考；当资格审查通过人数与招聘人数比例不足3:1时，由招聘工作小(xiǎo)组研究是否开考或等比例减少聘用(yòng)人员。
    报考者应认真阅读本次公开招聘考试工作的有(yǒu)关规定，核对本岗位报考条件；对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断，提交的报考信息应当真实、准确。对考生的资格审核将贯穿整个招聘过程，提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报考聘用(yòng)资格。对伪造、变造有(yǒu)关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有(yǒu)关规定予以处理(lǐ)。
    （三）组织考试
    1.岗位代码為(wèi)101、102、201岗位 （综合维修工、会務(wù)员、電(diàn)站运行人员岗）
    （1）考试形式為(wèi)面试。
    面试為(wèi)结构化或半结构化面试，主要测试报考人员的综合素质和专业能(néng)力。由用(yòng)人单位组织5-7名面试评委，面试评委面试现场当场打分(fēn)，采取去掉一个最高分(fēn)和一个最低分(fēn)后，求平均分(fēn)的方法得出考生面试成绩。
    （2）考试总成绩的计算。
    总成绩=面试成绩×100%。
    同一岗位的报考者面试成绩相同时，名次排列按面试未去掉最高分(fēn)和最低分(fēn)的所有(yǒu)评委合计分(fēn)高低确定；若未去掉最高分(fēn)和最低分(fēn)的所有(yǒu)评委合计分(fēn)再次相同时，名次排列按去掉最高分(fēn)和最低分(fēn)后有(yǒu)效分(fēn)数中的最高分(fēn)高低确定，以此类推。最低录用(yòng)分(fēn)数合格線(xiàn)為(wèi)总成绩60分(fēn)。
    （3）各岗位组织考试的时间及地点由用(yòng)人单位另行通知。
    2.岗位代码為(wèi)301（档案管理(lǐ)员岗）
    （1）考试形式為(wèi)面试。
    面试為(wèi)结构化或半结构化面试，主要测试报考人员的综合素质和专业能(néng)力，由招聘工作小(xiǎo)组组织5-7名专家组成面试专家组，专家组面试现场当场打分(fēn)，采取去掉一个最高分(fēn)和一个最低分(fēn)后，求平均分(fēn)的方法得出考生面试成绩。
    （2）考试总成绩的计算。
    总成绩=面试成绩*100%
    若面试的成绩均相同，名次排列按未去掉最高分(fēn)和最低分(fēn)的所有(yǒu)评委合计分(fēn)高低确定；若未去掉最高分(fēn)和最低分(fēn)的所有(yǒu)评委合计分(fēn)再次相同时，名次排列按去掉最高分(fēn)和最低分(fēn)后有(yǒu)效分(fēn)数中的最高分(fēn)高低确定，以此类推。最低录用(yòng)分(fēn)数合格線(xiàn)為(wèi)总成绩60分(fēn)。
    （3）各岗位组织考试的时间及地点由龙岩人才发展集团有(yǒu)限公司另行通知。
    3.岗位代码為(wèi)401、402、403岗（工程造价管理(lǐ)人员、土建管理(lǐ)人员、安装工程管理(lǐ)人员岗）
    （1）考试形式為(wèi)筆(bǐ)试+面试。
    筆(bǐ)试主要内容為(wèi)岗位所需专业知识等。资格审查符合条件人数达到或超过3:1比例时，根据筆(bǐ)试成绩排序按岗位拟招聘人数1:3比例确定进入面试环节人选（招聘岗位比例内末位人员筆(bǐ)试成绩相同时，一并进入面试）。
    面试為(wèi)结构化或半结构化面试，主要测试报考人员的综合素质和专业能(néng)力，由招聘工作小(xiǎo)组组织5-7名专家组成面试专家组，专家组面试现场当场打分(fēn)，采取去掉一个最高分(fēn)和一个最低分(fēn)后，求平均分(fēn)的方法得出考生面试成绩。
    （2）考试总成绩的计算。
    总成绩=筆(bǐ)试成绩×50%+面试成绩×50%。
    同一岗位的报考者考试总成绩相同时，名次排列按筆(bǐ)试成绩从高分(fēn)到低分(fēn)依次确定；若筆(bǐ)试、面试的成绩均相同，名次排列按面试未去掉最高分(fēn)和最低分(fēn)的所有(yǒu)评委合计分(fēn)高低确定；若面试未去掉最高分(fēn)和最低分(fēn)的所有(yǒu)评委合计分(fēn)再次相同时，名次排列按去掉最高分(fēn)和最低分(fēn)后有(yǒu)效分(fēn)数中的最高分(fēn)高低确定，以此类推。
    （3）各岗位组织考试的时间及地点由龙岩人才发展集团有(yǒu)限公司另行通知。
    （四）组织考察或背景调查
    根据考生总成绩排名从高到低，按招聘人数1:1比例产生考察人选，由用(yòng)人单位组织对每个职位候选人进行考察或背景调查，提出聘用(yòng)职位的建议人选。用(yòng)人单位重点考察确定人选有(yǒu)无违法犯罪、有(yǒu)无违反计生综治、银行征信问题及个人综合表现等。
    （五）體(tǐ)检
    按拟聘用(yòng)人员1:1比例确定體(tǐ)检对象，體(tǐ)检参照國(guó)家规定的《公務(wù)员录用(yòng)體(tǐ)检通用(yòng)标准（试行）》执行，费用(yòng)自理(lǐ)。如参加體(tǐ)检人员放弃體(tǐ)检或體(tǐ)检不合格的，按总成绩排名组织考察或背景调查后依次递补。
    （六）研究公示
    经研究确定的拟聘用(yòng)人员，在e龙岩、龙岩人才发展集团有(yǒu)限公司官网及微信公众号等媒體(tǐ)网站进行公示，公示期為(wèi)5个工作日，接受干部群众监督。对有(yǒu)违反國(guó)家法律、法规、政策的人员，一经发现，用(yòng)人单位有(yǒu)权不予聘用(yòng)。
    （七）聘用(yòng)
    实行聘用(yòng)制和试用(yòng)期制，试用(yòng)期满后对其进行全面考察，经考察合格的，正式聘用(yòng)。试用(yòng)期不合格，造成报考岗位空缺，可(kě)按照招聘岗位总成绩的排序，按程序依次递补聘用(yòng)人员进入试用(yòng)期。
    聘用(yòng)人员应服从工作调配。
    四、其他(tā)事项
    （一）关注e龙岩、龙岩人才发展集团官网及微信公众号，有(yǒu)关考试的动态将在上述渠道发布。
    （二）报考人员所留的联系方式应准确无误，确保能(néng)够及时联系。无法联系造成影响聘用(yòng)的，后果由报考人员自负。
    （三）考试违纪违规行為(wèi)的认定和处理(lǐ)，参照《公務(wù)员录用(yòng)考试违纪违规行為(wèi)处理(lǐ)办法（试行）》执行。
    （四）整个招考工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，招聘全过程接受相关纪检监察部门人员的监督。
    （五）拟聘用(yòng)人选如在考察、體(tǐ)检、公示或聘用(yòng)等过程自愿放弃的，由用(yòng)人单位或招聘工作小(xiǎo)组研究是否递补人员。
    （六）本公告仅适用(yòng)于本次公开招聘工作，未尽事宜由龙岩人才发展集团有(yǒu)限公司和龙岩投资发展集团有(yǒu)限公司负责解释，必要时另行补充通知。
 
    附件：《龙岩投资发展集团有(yǒu)限公司所属企业公开招聘工作人员报名表》       
  

龙岩人才发展集团有(yǒu)限公司
2020年10月10日   

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