為(wèi)了进一步拓宽龙岩矿业发展有(yǒu)限公司（以下简称“公司”）选人用(yòng)人渠道，充分(fēn)发挥竞争机制作用(yòng)，同时给更多(duō)的员工提供施展才华的机会和平台，从而激发公司员工的工作积极性和创造性，促进公司人才战略的全面发展。结合公司实际情况，现拟开展公司中层人员竞聘工作，具體(tǐ)公告如下：

一、指导思想

以习近平新(xīn)时代中國(guó)特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会精神為(wèi)指导，落实全面从严治党、坚持党管干部原则， 充分(fēn)挖掘和发挥中层干部的工作潜能(néng)，建设一支“德才兼备、实干担当、科(kē)學(xué)配置、廉洁高效”的中层干部队伍。

二、竞聘岗位

根据公司工作开展实际情况，拟竞聘公司投资部副经理(lǐ)1名、综合部副经理(lǐ)1名。

三、竞聘对象范围

集团系统内正式员工

四、公开竞聘基本条件

（一）参加竞聘人员须具备下列基本条件：

1.拥护中國(guó)共产党的领导，热爱中國(guó)特色社会主义，政治思想合格；自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”; 遵守宪法和法律，品德端正，具有(yǒu)良好的职业道德。

2.身體(tǐ)健康，具有(yǒu)履行职责的身體(tǐ)条件。

3.无党纪、政纪处分(fēn)，无刑事犯罪记录。

4.具有(yǒu)较强的开拓、统筹、决策能(néng)力，有(yǒu)良好的沟通、表达交流能(néng)力，有(yǒu)团队合作精神及敬业精神，具有(yǒu)创业、创新(xīn)精神，有(yǒu)强烈的事业心和责任感。

5.吃苦耐劳，责任心强，服从公司岗位分(fēn)配安排。

6.未公开发表、发布违背党章、党的决定决议和政策的错误言论和文(wén)章；没有(yǒu)因意识形态工作被追责问责的情形。

（二）有(yǒu)下列情形之一者不得参加竞聘：

1.因负面原因造成一定影响，被其他(tā)单位解聘、辞退或开除2年内的。

2.曾因犯罪受过刑事处罚的。

3.被各级法院列入失信被执行人名单或國(guó)家有(yǒu)关部门列為(wèi)失信被惩戒对象的。

4.受到组织处理(lǐ)或者处分(fēn)等影响期未满或影响期满影响使用(yòng)的；正在接受党纪、政務(wù)立案审查调查尚未结案的；被开除中國(guó)共产党党籍的。        

5.在“三龄两历”等个人档案方面弄虚作假，2019年、2020年、2021年度考核结果有(yǒu)基本称职以下等次的。

6.经公司确定的其他(tā)情形。

（三）公开竞聘岗位及资格条件

1.竞聘岗位：投资部副经理(lǐ)1名。

资格条件：

（1）年龄40周岁及以下(1982年7月1日以后出生）。

（2）本科(kē)及以上學(xué)历，经济贸易类专业、地矿类专业或测绘类专业、取得中级及以上职称。

（3）具有(yǒu)良好的沟通协调和独立开拓业務(wù)的能(néng)力，熟悉投资管理(lǐ)工作，具有(yǒu)5年以上矿山(shān)管理(lǐ)岗位、项目开发办岗位或投资运营岗位相关工作经验。

（4）具有(yǒu)正常履行职责的身體(tǐ)条件。

2.竞聘岗位：综合部副经理(lǐ)1名。

资格条件：

（1）年龄40周岁及以下(1982年7月1日以后出生）。

（2）全日制本科(kē)及以上學(xué)历、中國(guó)语言文(wén)學(xué)类专业，取得助理(lǐ)政工师及以上职称。

（3）具有(yǒu)较强的文(wén)字写作功底、沟通、协调和组织能(néng)力，具有(yǒu)5年以上党群工作部岗位相关工作经验。

（4）具有(yǒu)正常履行职责的身體(tǐ)条件。

（5）中共正式党员。

五、公开竞聘程序

公开竞聘按照公开报名、资格审查、竞聘演讲、荣誉加分(fēn)、综合考评、查档审查、研究聘用(yòng)等步骤进行。竞聘采取竞聘演讲（满分(fēn)100分(fēn)）、荣誉加分(fēn)（满分(fēn)20分(fēn)）、综合考评（满分(fēn)15分(fēn)）相结合的形式，总成绩=竞聘演讲*85%+荣誉加分(fēn)+综合考评。

（一）公开报名

1.报名时间：2022年7月4日至7月15日8:30至18:30(正常上班时间），逾期不予受理(lǐ)。

2.报名地点：公司601室综合部

3.报名方式：现场报名。联系電(diàn)话：3380802，联系人：黄女士。

参与竞聘者自愿报名，如实填报《龙岩矿业发展有(yǒu)限公司公开竞聘报名表》（以下简称报名表），提交报名表原件1份，身份证、學(xué)历、學(xué)位、职(执)业资格、专业技术职務(wù)任职资格证书、相关领域荣誉证书等原件和复印件1份。无犯罪记录证明、银行征信、學(xué)信网學(xué)历认证报告原件。

参与竞聘者须对本人所提交的报名信息、材料的真实性负责，凡个人填报信息、材料失实、不符合报名条件和岗位要求的，一经核实，即取消竞聘资格。

（二）资格审查

由公司公开竞聘工作领导小(xiǎo)组组织对竞聘报名者资格进行审核，岗位拟选聘人数与资格审查通过人数应达到1:2，未达到比例要求时，则综合总得分(fēn)须达到70分(fēn)以上。

（三）竞聘演讲

1、资格审查通过者，进入竞聘演讲环节。竞聘时间地点另行通知。竞聘演讲时间每人控制在15分(fēn)钟以内。采取演讲与问答(dá)的形式，此环节设评委5人，由集团内部相关职能(néng)部门3位、公司成员2位组成，纪检全程监督。个人演讲结束后，评委进行现场问答(dá)并予以评分(fēn)，总分(fēn)100分(fēn)，去掉一个最高分(fēn)，去掉一个最低分(fēn)，其余分(fēn)数相加取平均分(fēn)。竞聘演讲内容包括以下几个方面：

1.分(fēn)析自身情况，阐述个人具备的与竞聘岗位工作相关的知识储备、工作经验等。

2.个人目前所在岗位、所承担的主要工作、在工作中做出的实绩。

3.阐述对竞聘岗位的认识及其目前存在问题。

4.如果竞聘成功，将如何在竞聘岗位上开展工作，如何规划目标、实现工作成效。

（四）荣誉加分(fēn)

根据竞聘者自2019年以来，荣获集团“先进工作者”、“优秀共产党员”等相关荣誉的，每获奖一次给予2分(fēn)奖励；荣获市國(guó)资委及以上國(guó)资行业主管部门颁发奖励情况，每获奖一次给予4分(fēn)奖励，最多(duō)获20分(fēn)奖励。

（五）综合考评

公司公开竞聘工作领导小(xiǎo)组根据竞聘者的竞聘演讲、工作实效、工作经验进行综合评价并给予相应分(fēn)值、最多(duō)荣获15分(fēn)。

（六）查档审查

竞聘总分(fēn)第一名者由公司公开竞聘工作领导小(xiǎo)组组织考察，如第一名放弃，则依次顺延递补。

1.通知考察对象撰写工作小(xiǎo)结。要求考察对象撰写《近三年思想工作小(xiǎo)结》。思想工作小(xiǎo)结要能(néng)准确反映考察对象的德、能(néng)、勤、绩、廉等方面情况，字数3000字左右。

2.查阅个人档案。公开竞聘工作领导小(xiǎo)组派专人前往龙腾公司档案室查阅竞聘人员人事档案，重点核查“三龄二历”、奖惩、年度考核、个人有(yǒu)关事项报告等相关情况。对查档无异议的人员需填写《干部人事档案任前审核登记表》，并经档案室人员及查档人员签字确认。对“三龄两历”等方面弄虚作假的，报请集团纪检监察，同时不予聘用(yòng)并纳入个人诚信档案。

（七）研究聘用(yòng)

1.任前公示。对拟聘任人选进行公示，接受群众监督，公示时间5个工作日。公示期结束，如果有(yǒu)信访反馈的应向公司汇报核实情况。

2.发文(wén)任职。拟聘任人员经公示无异议的，正式到岗聘用(yòng)，将聘任文(wén)件抄送集团公司。

3.岗前考核。拟聘任人员到岗后，前三个月為(wèi)试用(yòng)期，因个人工作能(néng)力较弱等因素、不适宜担任现职的，将降级使用(yòng)。

附件：龙岩矿业发展有(yǒu)限公司内部公开竞聘报名表